اسباب البطالة

admin
اسالة وحلول
admin22 يناير 2023آخر تحديث : منذ سنة واحدة

هل أنت قلق من ارتفاع معدل البطالة في بلدك؟ هل أنت قلق بشأن تأثير ذلك على آفاق عملك واستقرارك المالي في المستقبل؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن منشور المدونة هذا يناسبك. سنستكشف الأسباب المختلفة للبطالة، بالإضافة إلى الحلول المحتملة التي يمكن أن تساعد في الحد منها.

البطالة الاحتكاكية

البطالة هي نتيجة عدم التوافق بين العمال والوظائف المتاحة. البطالة الاحتكاكية هي عندما تكون البطالة الناتجة عن تحولات الحياة الشخصية مثل التوقف عن العمل أو عندما يترك العامل عاطلاً عن العمل أثناء البحث عن وظيفة جديدة. يمكن أن تحدث البطالة الاحتكاكية بسبب أحداث الحياة المختلفة، مثل عدم الرضا عن الشركة أو الدور الحالي، وعدم التوافق بين العمال والوظائف المتاحة، والإضرابات التجارية.

البطالة الدورية

البطالة مشكلة تؤثر على الملايين من الناس حول العالم. يمكن أن يكون سببها عدد من الأشياء المختلفة، وهناك العديد من أنواع البطالة المختلفة. البطالة الدورية هي أكثر أنواع البطالة شيوعًا، وتحدث عندما ينخفض ​​الطلب على السلع والخدمات على المستوى الكلي. يمكن أن يحدث هذا لعدة أسباب، بما في ذلك انهيار سوق الأسهم أو الركود. غالبًا ما تنجم البطالة الدورية عن اختلال جوهري في الاقتصاد، ويمكن أن تؤدي إلى ارتفاع معدل البطالة الطبيعي.

الحد الأدنى للأجور وتكاليف التوظيف المفرطة

عند مناقشة أسباب البطالة، من المهم مراعاة مفهوم البطالة. البطالة ليست إحصائية دقيقة، لأنها تعكس فقط الأشخاص الذين يبحثون بنشاط عن وظيفة. في سوق العمل ذات الأجور المرنة، سيحدث التوازن في الأجور نحن من خلال تجنب تخفيضات الأجور، يقوم صاحب العمل بتقليل تكاليف التدريب والتوظيف. بشكل عام، لا يوجد أي أساس منطقي صالح قائم على البحث للاعتقاد بأن الحد الأدنى للأجور الحكومية يسبب فقدان وظائف قابلة للقياس.

ومع ذلك، عند مناقشة الحد الأدنى للأجور، من المهم مراعاة نظرية العرض والطلب. تنص نظرية العرض والطلب على أنه عندما يرتفع سعر السلعة، تنخفض الكمية المطلوبة (مقدار تلك السلعة التي يرغب الناس في شرائها) والعكس صحيح. هذا لأنه عندما يرتفع سعر السلعة، يكون لدى الناس المزيد من المال للإنفاق وأموال أقل للادخار. في السوق حيث يتم دفع رواتب الأشخاص بناءً على مهاراتهم ومؤهلاتهم، يمكن أن تؤدي زيادة الحد الأدنى للأجور إلى قيام أرباب العمل بتقليل عدد الوظائف المتاحة.

بالإضافة إلى تقليل عدد الوظائف المتاحة، تؤدي زيادة الحد الأدنى للأجور أيضًا إلى زيادة تكاليف الشركات وانخفاض كمية العمالة المطلوبة (الشركات توظف عددًا أقل من العمال). تستند هذه النظرية إلى افتراض أن الأجور الحقيقية الأعلى يمكن أن تؤدي، من خلال آليات مختلفة، إلى إنتاجية عمل أعلى.

على الرغم من وجود بعض الأدلة التي تدعم هذه النظرية، إلا أن هناك أيضًا أدلة تشير إلى أن زيادة الحد الأدنى للأجور يمكن أن يكون لها عواقب سلبية على العمال ذوي المهارات المنخفضة. في النهاية، الأمر متروك لكل صاحب عمل سواء قرر رفع الحد الأدنى للأجور أم لا.

ارتفاع مستوى الأجور الحقيقية

في سوق تكون فيه الأجور الحقيقية مرنة، ستعاني أسواق العمل من البطالة غير الطوعية. هذا في تناقض حاد مع وجهة النظر الكلاسيكية الجديدة حيث يؤدي ارتفاع مستوى البطالة إلى معدل ثابت لتعديل الأجور الحقيقية. هناك العديد من الأسباب لتوقع استجابة غير متكافئة للأجور لمستوى البطالة. على سبيل المثال، تؤدي المنافسة في ظل الأجور الحقيقية المرنة إلى معدل مستدام من البطالة غير الطوعية، في تناقض حاد مع وجهة النظر الكلاسيكية الجديدة حيث لا يترجم ارتفاع مستوى البطالة إلى تعديلات إضافية على الأجور الحقيقية.

التفاوت في التعليم والمهارات

هناك تفاوت في التعليم والمهارات بين المشتغلين والعاطلين، مما أدى إلى ارتفاع معدلات البطالة. السبب الرئيسي لهذا التفاوت هو أن أنظمة التعليم لا تزود الشباب بالمهارات التي يحتاجونها للعثور على عمل. في عدد قليل من البلدان، تكون معدلات البطالة أعلى بين البالغين الحاصلين على التعليم العالي منها بين أولئك الذين حصلوا على تعليم دون المستوى الثانوي.

مع زيادة الدخل وتناقص البطالة مع ارتفاع مستوى التحصيل العلمي، أدى تجميع العمال في النهاية إلى بقاء البطالة عند مستويات عالية بين المؤهلات التعليمية للعمال والوظائف المتاحة. يتم منح أجور أعلى مناصب تتطلب مزيدًا من المهارة، ولكن مع زيادة عدد الأشخاص الذين يتابعون هذه الوظائف وزيادة المستويات التعليمية، يتناقص المعروض من هذه الوظائف. وقد أدى ذلك إلى وضع يكون فيه الأشخاص الأقل تعليما لديهم معدلات بطالة أعلى من الأشخاص الأفضل تعليما.

تخفيض القوى العاملة

هناك عدد من الأسباب التي تجعل من الممكن خفض القوة العاملة، بما في ذلك ارتفاع أسعار الفائدة، والركود العالمي، والأزمة المالية. قد يكون سبب التخفيضات في جانب الطلب هو ارتفاع أسعار الفائدة والركود العالمي والأزمة المالية. من ناحية العرض، قد تحدث البطالة الاحتكاكية أيضًا عندما يترك العمال وظائفهم أو يتم تسريحهم في الأوقات الصعبة. إن الحد من الجمود المهني مهم أيضًا لأنه سبب للبطالة الهيكلية. السياسات الحكومية، مثل الحد الأدنى المرتفع للأجور، وبرامج المزايا الاجتماعية السخية، وقوانين الترخيص المهني التقييدية ؛ ظواهر سوق العمل مثل البطالة الدورية ؛ وإرث الفصل العنصري وضعف التعليم والتدريب تلعب جميعها دورًا في تقليص القوة العاملة. بالإضافة إلى هذه العوامل، فإن وتيرة التغيير تزيد من صعوبة العثور على وظيفة وتساهم في الحد من البطالة للجميع الناجمة عن التحولات في سوق العمل.

التغير التكنولوجي

يتضمن التغيير التكنولوجي عادةً إدخال آلات “ميكانيكية – عضلية” موفرة للعمالة، والتي يمكن أن تؤدي إلى فقدان الوظائف في المهن التي يؤديها البشر حاليًا. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للرقمنة أيضًا أن ترفع مستويات البطالة حيث يتم استبدال البشر بالخوارزميات والآلات والروبوتات. تشمل القوى التي تسبب البطالة التغييرات في العرض النسبي للعمالة الجامعية وغير الجامعية، وزيادة اختراق التجارة، وفشورينغ، وعولمة سلاسل الإنتاج، والعبودية. إن مجرد السماح بالتقدم غير المقيد ونشر التكنولوجيا يعرضك لخطر البطالة على نطاق واسع. ومع ذلك، فإن مزايا التغيير التكنولوجي – مثل زيادة الكفاءة والإنتاجية – تعني أنه في النهاية قوة إيجابية للمجتمع.

الخاسرون من الوظائف والأشخاص الذين أكملوا وظائف مؤقتة

هناك عدة أسباب تجعل شخصًا ما عاطلاً عن العمل. السبب الأكثر شيوعًا هو عندما يفقد الشخص وظيفته، ولكن يمكن أن يأتي فقدان الوظيفة أيضًا من ترك الوظيفة لأنه لم تعد هناك حاجة إليها أو الطرد أو التسريح. سبب شائع آخر للبطالة هو عندما يكمل شخص ما وظيفة مؤقتة بدلاً من الحصول على وظيفة دائمة. أخيرًا، يمكن أن يصبح الأشخاص عاطلين عن العمل عند دخولهم القوة العاملة مرة أخرى بعد خروجهم لفترة من الوقت.

أسباب البطالة في مصر

تعتبر البطالة مشكلة رئيسية في مصر منذ سنوات عديدة. هناك العديد من الأسباب لذلك، بما في ذلك حقيقة أن الاكتظاظ السكاني، ونظام التعليم المتخلف والفاسد، والفساد، وسياسة الحكومة، كلها عوامل ساهمت في ارتفاع معدلات البطالة. ومع ذلك، فإن العامل الأكثر أهمية وراء البطالة هو حقيقة أنه لا توجد وظائف كافية للتجول فيها. هذا يعني أن العاطلين عن العمل عادة ما يكونون بائسين ويقضون وقتهم في فعل أشياء غير منتجة، مثل الشرب أو القمار.

خاتمة عن البطالة

البطالة مشكلة تؤثر على الكثير من الناس في العالم اليوم. لقد أوضح قسم “أسباب البطالة” في هذه المدونة الأسباب المختلفة للبطالة، وأورد نتائجها على كل من العمال والاقتصاد الوطني. ومع ذلك، هناك أيضًا العديد من العوامل الفردية التي تساهم في البطالة. خلصت هذه الدراسة إلى أن هناك اتجاهاً متزايداً للبطالة وأنها مشكلة تحتاج إلى معالجة.

أنواع البطالة

هناك أربعة أنواع رئيسية من البطالة: (1) نقص الطلب، (2) الاحتكاك، (3) الهيكلية، و (4) البطالة الطوعية.

البطالة الاحتكاكية هي نتيجة انتقالات طوعية في حياة الموظفين. على سبيل المثال، إذا تم نقل موظف إلى وظيفة جديدة، فقد يتعرض للبطالة الاحتكاكية. عادة ما تكون البطالة الاحتكاكية مؤقتة وتتراجع بعد اكتمال الانتقال.

تحدث البطالة الهيكلية عندما لا يكون عدد الوظائف المتاحة كافياً لتلبية طلب السوق. يمكن أن يكون هذا بسبب التغيرات التكنولوجية أو انخفاض في عدد العمال المتاحين.

تحدث البطالة الدورية بسبب التقلبات في الاقتصاد. على سبيل المثال، عندما يدخل الاقتصاد في ركود، ستكون هناك زيادة في البطالة الدورية. عادة ما تنحسر البطالة الدورية بعد انتهاء الركود.

تحدث البطالة الطوعية عندما لا توفر الأجور حافزًا كافيًا للموظفين للانضمام إلى القوى العاملة. يمكن أن يكون هذا بسبب انخفاض الطلب على السلع أو الخدمات أو ارتفاع الأسعار.

البطالة الموسمية

هناك مجموعة متنوعة من الأسباب التي تجعل الناس عاطلين عن العمل في أي وقت. بعض هذه الأسباب تشمل نقص الصناعات المتاحة خلال مواسم معينة، وقلة استخدام المواد الخام أثناء الإنتاج، والتغيرات الموسمية في الطلب على العمالة. في بعض الحالات، يمكن أن تؤدي هذه العوامل إلى بطالة احتكاكية، وهو حدث طبيعي ينتج عن تغيير العمال للوظائف. يمكن أن تؤدي البطالة الهيكلية أيضًا إلى اضطرابات دائمة في القوى العاملة، والعيب الأساسي أو الحد من البطالة الموسمية هو نفسه مثل أي بطالة أخرى – يواجه الموظفون / العمال / القوى العاملة تحديات شخصية في العثور على وظيفة.

أهمية البطالة

البطالة مشكلة رئيسية في العالم، ومن المهم فهم أسبابها. تختلف معدلات البطالة من بلد إلى آخر، ويمكن أن يكون سببها مجموعة متنوعة من العوامل. تشمل بعض الأسباب الأكثر شيوعًا للبطالة حالات الركود، والاكتئاب، والتحسينات التكنولوجية، والاستعانة بمصادر خارجية، والترك الطوعي للقوى العاملة. من أجل مكافحة البطالة، نفذت الحكومات عددًا من السياسات، بما في ذلك إعانات البطالة وبرامج التدريب.

مشكلة البطالة عند الشباب

البطالة مشكلة تؤثر على الجميع في مرحلة ما من حياتهم. ومع ذلك، فهو خطير بشكل خاص بالنسبة للشباب، الذين غالبًا ما يكونون غير قادرين على العثور على وظائف بعد إكمال الكلية أو الجامعة. هناك العديد من الأسباب التي تجعل بطالة الشباب مشكلة، ويمكن أن يكون لها تأثير كبير على النمو الاقتصادي للمجتمع والتنمية.

لقد وفر بعض العاطلين عن العمل ما يكفي من المال حتى يتمكنوا من ترك وظائف غير محققة، بينما لم يتمكن آخرون من العثور على عمل في مجال خبرتهم. يمكن أن تؤدي بطالة الشباب أيضًا إلى الاستبعاد الاجتماعي والاضطراب. ومع ذلك، فإن الاستثمار في خلق الوظائف اللائقة، وكذلك في فرص التعليم والتدريب لشباب اليوم يمكن أن يساعد في حل هذه المشكلة.

رابط مختصر

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


شروط التعليق :

عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الالهية. والابتعاد عن التحريض الطائفي والعنصري والشتائم.