تجربتي مع العمل المرن
لقد كانت تجربتي مع العمل المرن تجربة فريدة ومثمرة بكل المقاييس، حيث شكلت نقطة تحول حقيقية في مسيرتي المهنية. في البداية، كنت مترددًا بعض الشيء حول مدى فعالية هذا النمط من العمل، لكن مع مرور الوقت، أدركت أن العمل المرن يوفر مزايا لا تُعد ولا تُحصى ليس فقط على المستوى الشخصي بل أيضًا على المستوى المهني.
أحد أبرز المزايا التي لمستها هو تحسن التوازن بين الحياة العملية والشخصية. أصبح بإمكاني تخصيص وقت أكثر للأسرة والاهتمامات الشخصية دون أن يؤثر ذلك سلبًا على إنتاجيتي وجودة عملي. بل على العكس، لقد لاحظت تحسنًا ملحوظًا في مستوى التركيز والإبداع لدي عند العمل ضمن بيئة مرنة تسمح لي بتحديد ساعات العمل التي تناسبني.
كما أن العمل المرن ساعدني على تطوير مهارات جديدة وخاصة فيما يتعلق بإدارة الوقت والذات. فقد أصبحت أكثر قدرة على تنظيم جدول أعمالي وتحديد أولوياتي بشكل يضمن إنجاز المهام بكفاءة عالية. إضافة إلى ذلك، ساهم العمل المرن في تعزيز قدرتي على العمل بشكل مستقل واتخاذ القرارات الصائبة في ظل ظروف متغيرة، مما كان له أثر إيجابي كبير على مستوى الثقة بالنفس.
من جهة أخرى، لا يمكن إغفال الأثر الإيجابي للعمل المرن على الصحة النفسية والجسدية. فقد ساعدني على التقليل من مستويات التوتر والإرهاق الناتجة عن الروتين اليومي وضغوط العمل التقليدي، مما انعكس إيجابًا على صحتي العامة وزاد من شعوري بالرضا والسعادة.
بالإضافة إلى ذلك، فإن العمل المرن فتح أمامي آفاقًا جديدة للتعلم والتطور المهني. فقد أتاح لي الفرصة للتعرف على ثقافات عمل مختلفة والتعامل مع فرق عمل متنوعة، مما أثرى تجربتي ووسع من مداركي. كما أنه ساهم في تعزيز مهاراتي التواصلية والتعاونية، وهو ما يعد عاملاً حاسمًا للنجاح في بيئة العمل الحديثة.
ختامًا، يمكنني القول إن تجربتي مع العمل المرن كانت إيجابية بكل المقاييس. فقد ساعدتني على تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية، وعلى تطوير مهاراتي وقدراتي المهنية بشكل لم أكن أتخيله. وأنا على يقين بأن العمل المرن سيستمر في لعب دور حاسم في تشكيل مستقبل العمل وفتح آفاق جديدة للمهنيين في جميع المجالات.
ما هي منصة مرن؟
منصة “مرن” هي منبر إلكتروني يجمع بين الشركات في السعودية والأشخاص الذين يبحثون عن فرص عمل. يصل هذا المنبر الشركات بمجموعة كبيرة من المهنيين في قطاعات متعددة كالتجزئة، الضيافة، المطاعم، والحج لعرض وظائف بنظام العمل بالساعة، الموسمي أو الدوام الجزئي. هذا يساعد الشركات على مواصلة أعمالها بفعالية في أوقات الذروة دون الحاجة لتوظيف دائم.
أنشئت “مرن” في العام 2017 كأول منصة توظيفية سعودية متخصصة بالعمل المرن، بهدف دعم الشركات في إيجاد الموظفين المناسبين وتوفير فرص عمل جذابة للشباب السعودي تسهم في تطور مهاراتهم وخبراتهم. تغطي خدماتها 26 مدينة بالمملكة، وقد خدمت مئات الشركات بمختلف أحجامها وجذبت أكثر من 350 ألف مُتقدم للعمل، موفرة حوالي 50 ألف وظيفة.
تتنوع الوظائف المتاحة على منصة مرن لتشمل وظائف مثل كاشير، باريستا، موظف طاولة، موظف استقبال، بائع، ومساعد إداري، بالإضافة إلى عدة مهن أخرى. يمر المتقدمون بمقابلة عمل عبر الفيديو يتم تقييمهم فيها من قبل فريق مرن. بعد نجاحهم في المقابلة، يُمكنهم التقديم على الوظائف المختلفة المتاحة.
في نظام العمل المرن الذي تعتمده مرن، لا يحصل الموظفون على مزايا العمل المتعارف عليها مثل الإجازات المدفوعة أو مكافآت نهاية الخدمة، وتكون ساعات العمل أقل من التفرغ الكامل، لا تزيد عن 95 ساعة في الشهر، ويُحدد الأجر وفقاً لنوع الوظيفة وعوامل أخرى.
كيف تعمل منصة مرن؟
توفر منصة مرن فرصة ذهبية لأصحاب العمل والأفراد الباحثين عن فرصة عمل لإنشاء حسابات خاصة بهم من خلال الإنترنت أو تطبيق الهاتف المحمول. العملية تتم بالطريقة التالية:
1. تُعرض الشركات فرص العمل المتاحة، مشيرةً إلى مهام كل وظيفة، أوقات العمل، والعدد المطلوب من الموظفين.
2. يتلقى المستخدمون الذين يطابقون متطلبات الوظيفة إشعارات ليتمكنوا من التقديم عليها.
3. يقوم فريق منصة مرن بعملية اختيار المتقدمين بعناية وعرض المرشحين أمام الشركات.
4. تقوم المنصة بإعداد عقد رسمي يتوافق مع القوانين المعمول بها في مكتب العمل، يُعقد فور موافقة الموظف على الالتحاق بالعمل.
5. يقوم صاحب العمل بدفع الأجر الشهري المتوقع للموظفين مقدمًا، وتأخذ المنصة نسبة 20% كعمولة.
6. تضمن مرن حضور الموظفين إلى مكان العمل وبدء عملهم في الوظائف المختارة.
7. تعهد المنصة بإدارة كافة التفاصيل الإدارية المتعلقة بالتوظيف، مثل مراقبة الحضور والانصراف، صرف الرواتب شهريًا، وتقييم أداء الموظفين.
هذه العملية تجعل من منصة مرن حليفًا فعّالاً للشركات والأفراد على حد سواء في سوق العمل.
اعتبارات مهمة تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف
في شروط استخدام منصة مرن، يتم التأكيد على أن الموظف ليس له الحق في الاعتذار أو الغياب عن العمل بمجرد موافقته على الانضمام للوظيفة. من ناحية أخرى، تمتلك الشركة القدرة على فسخ العقد، قبل أن يباشر الموظف عمله، بشرط أن تدفع للموظف نصف أجره. في حال وجود أي نزاع بين الموظف وصاحب العمل لا يمكن حله في غضون أسبوعين، يُسمح للطرف المتضرر بتقديم الأمر إلى القضاء لحسمه.
ما المميزات التي تقدمها “مرن” للشركات؟
“مع فكرة ‘لن تفقد عميلًا مرة أخرى’، تحث مرن الشركات على تبني نمط العمل بنظام الساعات لتغطية الاحتياجات المؤقتة للعمالة. توفر مرن للمؤسسات مجموعة من الفوائد المميزة كالتالي:”
جذب الكفاءات المميزة
العاملون المتميزون يبحثون دائمًا عن فرص لزيادة دخلهم الشخصي من خلال استغلال أنظمة العمل المتنوعة التي توفر لهم القدرة على الجمع بين وظائفهم والتزاماتهم الأخرى مثل الوظيفة الأساسية، التعليم، أو العناية بالعائلة. هؤلاء الأفراد يتمتعون عادةً بروح المسؤولية والتفاني في عملهم، ما يدفعهم للعمل بشغف وإخلاص، مما يضيف قيمة كبيرة لمنشآتهم من خلال تقديم خدمة متميزة للزبائن وتقليل معدلات الغياب. منصات العمل المرنة تساعد في الحفاظ على هذه الطاقات القيمة داخل المؤسسات.
سهولة متابعة الأداء
يعمل برنامج “مرن” على مساعدة القادة في عملية تقييم فرقهم بطريقة دقيقة وميسرة. يتم ذلك عبر تتبع أداء العاملين وتحديد مدى إتمامهم للأعمال الموكلة إليهم. كما يوفر البرنامج إمكانية إدخال هذه التقييمات في برامج إدارة الأداء ضمن نظام إدارة الموارد البشرية مثل “بيزات”. يُشدد على ضرورة أن يقوم المدير بتزويد أفراد فريقه بإرشادات واضحة وأن يحدد لهم ما يتوقعه من أداء، وذلك قبل الشروع في العمل.
إدارة أفضل للموارد المالية
في نظام دفع الأجور بالساعة، تحسب الشركات أجور الموظفين استنادًا إلى الساعات الفعلية التي قضوها في العمل. هذا يعفي الشركات من ضرورة دفع رواتب ثابتة للموظفين في الأوقات التي قد لا تحتاج فيها إلى خدماتهم. هذا النهج يساعد في إدارة الموارد بشكل أكثر فعالية ويخفض من النفقات غير الضرورية، كما يوفر للشركات مرونة أكبر في تقليص عدد الموظفين بسهولة بعد انتهاء الحاجة الموسمية أو خلال فترات قلة العمل.
كيف يستفيد الموظفون من منصة مرن؟
يميل موظفو الجيل الحديث إلى تفضيل نمط العمل المرن، حيث يوفر هذا النمط مزايا عدة تساهم في تحسين جودة حياتهم العملية والشخصية. من أهم هذه المزايا:
تحقيق دخل إضافي
العاملون في قطاعات العمل المختلفة، بما في ذلك القطاع الحكومي، لديهم فرصة لتعزيز مكاسبهم المالية عبر تكريس بعض الوقت لمزاولة أعمال إضافية. هذا يعني أنه يمكنهم اغتنام الفترات خارج أوقات عملهم الرئيسية للانخراط في مهام عمل أخرى، مما يمكّنهم من تحسين قدرتهم الشرائية وتوفير حياة أفضل لهم ولعائلاتهم.
اكتساب مهارات السوق مبكرًا
توفر منصة مرن فرصاً فريدة للشباب الذين تجاوزت أعمارهم الـ18 عاماً ولم يكملوا تعليمهم بعد، للدخول إلى عالم العمل. من خلالها، يمكن لهؤلاء الطلاب العثور على وظائف تسمح لهم بتطوير مهاراتهم المهنية والحياتية، كما تتيح لهم فرصة لتعلم مهارات جديدة وتعزيزها منذ وقت مبكر. هذا بالإضافة إلى استغلال أوقات الفراغ خلال الإجازات بطريقة منتجة تؤمن لهم مصدر دخل، وتمهد لهم الطريق لمستقبل مهني واعد بعد التخرج.
تحقيق التوازن بين الحياة والعمل
يسعى العاملون في وقتنا الحالي إلى إيجاد ميزان متوازن بين المسؤوليات العملية والأمور الشخصية، حيث يضعون أهمية كبيرة على ألا تهيمن مهام العمل على كل الأوقات والأنشطة الأخرى التي تهمهم مثل الاهتمام بعائلاتهم، استكمال تعليمهم، أو الاستمتاع بأوقات فراغهم بما يحبون من الأنشطة والهوايات.
كيفية التسجيل في منصة مرن كشركة؟
منصة مرن تقدم تجربة مستخدم سلسة وفعالة تساعد على التسجيل بخطوات واضحة ومبسطة كالتالي:
1. اذهب إلى موقع منصة مرن وافتح صفحة تسجيل الشركات.
2. اختر خيار “صاحب عمل” للمتابعة.
3. سيُطلب منك ملء استمارة التسجيل، أدخل المعلومات الأساسية مثل بريدك الإلكتروني، رقم الهاتف، اسم شركتك ومجال العمل، المدينة، عدد الوظائف الشاغرة، وكذلك تفاصيل احتياجاتك مثل “البحث عن 4 بائعين للعمل بدوام جزئي أيام الجمعة والسبت”. بعد الانتهاء، قم بإرسال الطلب.
عندما تكتمل عملية التسجيل بنجاح، ستقوم المنصة بالتواصل معك لإعلامك بمجرد مطابقة موظفين مؤهلين للوظائف التي أعلنت عنها من خلال قاعدة بيانات التوظيف الخاصة بهم.
الفئات المستهدفة في منصة العمل المرن
نرغب في توضيح معايير الانضمام إلى نظام العمل المرن في المملكة العربية السعودية، حيث يشمل ذلك:
– الأفراد العاملون في أي من القطاعات سواء كانت حكومية أو خاصة.
– أولئك الذين بلغوا سن التقاعد ويرغبون في استمرار العمل.
– الأشخاص الذين يجدون صعوبة في العثور على عمل ملائم في القطاعين الحكومي أو الخاص.
– الطلاب في مراحل تعليمية مختلفة، بما في ذلك المرحلة الثانوية والجامعية.
تتيح هذه الفرص لمختلف الفئات الاستفادة من خيارات العمل المرن، مما يسهم في تحسين ظروفهم المعيشية ومواصلة مسيرتهم المهنية بمرونة.
