تصمم لإكتشاف القدرات القيادية لمديري موظفي المستقبل؟
الإجابة هي: المقابلة الشخصية.
تستخدم المقابلات لبشخصية جماعية لتقييم صفات الموظفين المحتملين، مثل قدرتهم على أن يكونوا قادة وشخصيتهم وأخلاقيات عملهم. تعمل أيضًا جاهدة لضمان لتزويد بالمهارات اللازمة للنجاح في سوق العمل.
