هل تبحث عن وظيفة جديدة أو تغيير مهني؟ هل سئمت البحث على الإنترنت والخروج فارغًا؟ هل فكرت في مساعدة مكتب التوظيف؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن منشور المدونة هذا يناسبك! سنناقش هنا كيف يمكن لمكتب العمل مساعدتك في العثور على فرصة عمل مثالية.
1. مقدمة في قانون حماية العمالة
قانون حماية العمل هو مجموعة من القوانين التي تحمي الموظفين في مصر من سوء المعاملة والاستغلال على أيدي أصحاب العمل. ينقسم قانون حماية العمال إلى ثلاثة أجزاء: قانون العمل، والأوامر، والمراسيم. قانون العمل هو القانون الأساسي الذي يحكم علاقة العمل، وهو يحدد الحد الأدنى من الحقوق والحماية التي يحق للموظفين الحصول عليها. تصدر الأوامر والمراسيم من قبل رئيس جمهورية مصر العربية وتتناول قضايا محددة، مثل الحد الأدنى للأجور وساعات العمل. وزارة العمل مسؤولة عن تطبيق قانون حماية البيئة، وهي تقوم بذلك من خلال التحقيقات والدعاوى القضائية.
قانون حماية البيئة هو جزء هام من التشريع، ويتم تطبيقه بقوة من قبل وزارة العمل. يمكن للموظفين الذين يقعون ضحايا لسوء المعاملة أو الاستغلال اتخاذ إجراءات من خلال وزارة العمل من خلال تقديم شكوى أو رفع دعوى لانتهاكات حقوق العمال أو المشاركة في عملية التحكيم. من خلال فهم حقوقك بموجب قانون حماية العمال، يمكنك حماية نفسك من الاستغلال في العمل والتأكد من معاملتك بإنصاف.
قانون إصلاح الخدمة المدنية لعام 1978
في الآونة الأخيرة، الولايات المتحدة
س.
نفذت مفوضية الخدمة المدنية أمرًا يفيد بأن مكتب العمل قد انتهك قانون إصلاح الخدمة المدنية لعام 1978. ووجدت لجنة الخدمة المدنية أن مكتب التوظيف قد مارس التمييز ضد موظف فيدرالي على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الجنسية. الأصل. من خلال إنفاذ هذا الأمر، ترسل CSC رسالة واضحة مفادها أنه لن يتم التسامح مع التمييز ضد الموظفين الفيدراليين.
هذا الحادث هو تذكير لجميع الموظفين الفيدراليين بأن لهم الحق في أن يعاملوا معاملة عادلة ودون تمييز. ستواصل ديوان الخدمة المدنية تطبيق قانون إصلاح الخدمة المدنية لعام 1978، وسيُحاسب الموظفون الذين ينتهكون أحكامه.
3. توثيق سياسات المكتب
عندما يتبع الموظفون الإجراءات، فإنهم يؤدون المهام بشكل صحيح ويقدمون خدمة عملاء متسقة. هذا يعزز جودة مؤسستك ويساعد على حمايتك من الدعاوى القضائية.
إحدى الطرق التي يمكنك من خلالها حماية مؤسستك هي توثيق سياسات مكتبك. للقيام بذلك، يجب عليك إنشاء وتنفيذ سياسات مكتوبة يتم توزيعها على الموظفين ونشرها في مكان مرئي. يجب أن تتناول هذه السياسات الحضور والغياب وسلامة مكان العمل وسلوك الموظفين. علاوة على ذلك، يجب عليك نسخ وثيقة حالة الهجرة الحالية الصادرة عن وزارة الداخلية إلى صاحبها مع اسم الموظف عليها. باتباع هذه الخطوات البسيطة، يمكنك حماية مؤسستك من الدعاوى القضائية.
4. دائرة تطبيق معايير العمل
تفرض وزارة معايير العمل متطلبات الأجور والساعة في ولاية ويسكونسن وتراخيص أطقم مبيعات السفر ووكلاء التوظيف الخاصين والشركات الأخرى، وقوانين الأجور والساعات وتوظيف الشباب في الولاية، وتساعد على ضمان حصول العمال على المزايا التي يحق لهم الحصول عليها بموجب قانون إعادة التأهيل. بالإضافة إلى ذلك، توفر للباحثين عن عمل موارد الإنفاذ والامتثال الطوعي. إذا كانت لديك أسئلة أو مخاوف بشأن حقك في الحصول على أجر عادل وظروف عمل آمنة، فيرجى الاتصال بقسم معايير العمل.
شكرا للقراءة!
5. تعديل قانون منع سرقة الأجور لعام 2014
يُجري قانون تعديل منع سرقة الأجور الجديد في مقاطعة كولومبيا لعام 2014 تغييرات جذرية على D.
ج.
قوانين الأجور وساعات العمل، زيادة كبيرة في رب العمل
إجباري.
منذ صدور القانون، قامت وزارة العمل بتطبيق القانون بقوة. في الأشهر الستة الأولى فقط من عام 2015، زار محققو وزارة العمل الشركات في كل منطقة في المدينة وأصدروا غرامات تزيد عن 150 ألف دولار. بالإضافة إلى ذلك، أنشأت وزارة العمل مكتب توظيف للتعامل مع شكاوى سرقة الأجور. مع هذا التطبيق المتزايد، فإن الشركات التي تنتهك قوانين الأجور والساعات في العاصمة تتعرض لعقوبات خطيرة.
يجب على أي شخص يعتقد أنه وقع ضحية لسرقة الأجور الاتصال بمكتب التوظيف على الفور. يمكن للمكتب أن يقدم لك المشورة القانونية والمساعدة في تقديم شكوى إلى وزارة العمل. إذا لم تتمكن من التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل وشعرت أن حقوقك قد انتهكت، فقد ترغب أيضًا في استشارة محام. مكتب العمل مفتوح من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا حتى 4:30 مساءً.
6. تعيين مارغريت بيلز في منصب مدير تطبيق سوق العمل
في وقت سابق من هذا الأسبوع، أعلنت وزارة العمل في ولاية أوريغون أنه تم تعيين مارغريت بيلز مديرة لتطبيق سوق العمل. بيلز هي خبيرة معروفة في قانون العمل أمضت حياتها المهنية بأكملها في مجال التوظيف. يأتي تعيينها بمثابة راحة لأصحاب العمل في ولاية أوريغون، الذين كانوا محبطين منذ فترة طويلة بسبب التأخيرات والارتباك الناجم عن إدارة التوظيف في ولاية أوريغون.
بيلز هي شركة تشغيل مثبتة ستساعد في تبسيط عملية تقديم طلبات سوق العمل. تحت قيادتها، ستركز إدارة التوظيف على تزويد أصحاب العمل بمعلومات دقيقة وحديثة. بالإضافة إلى ذلك، ستعمل بيلز على تعزيز نمو الوظائف في ولاية أوريغون. ستكون فترة ولايتها مهمة ليس فقط لأصحاب العمل في ولاية أوريغون، ولكن لجميع أولئك الذين يبحثون عن نظام عادل وفعال للتنقل في مشهد التوظيف.
شكراً للحاكم كيت براون وإدارة العمل في ولاية أوريغون لتعيين مارغريت بيلز مديرة لتطبيق سوق العمل.
7. مكتب الإنفاذ الداخلي
مكتب الإنفاذ الداخلي (OIE) يدير الولايات المتحدة.
س.
برنامج تكافؤ فرص العمل (EEO) التابع لوزارة العمل (DOL) من خلال تقديم المشورة،
حاليًا، تتحمل EEOC مسؤولية إنفاذ قوانين التمييز في العمل الفيدرالية التالية: العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (العنوان السابع)،
من خلال مكافحة سرقة الأجور، وحماية العمال من الانتقام، وتثقيف الجمهور، نضع الأجور المكتسبة في جيوب العمال ونساعد على تسوية اللعب
مكتب العمل الدولي، إدارة العمل وبرنامج التفتيش هذا يسمح بإنفاذ القواعد الداخلية دون الحاجة إلى الدخول في قانون جديد.
تضمن المادة 7 من القانون الوطني لعلاقات العمل (القانون) للموظفين الحق في التنظيم والمشاركة في المفاوضة الجماعية. علاوة على ذلك، يمنح القسم 7 من القانون الموظفين الحق في نشر أو الحفاظ على أو إنفاذ قواعد العمل التي تميل بشكل معقول إلى منع سوء سلوك الموظف. من أجل ضمان الامتثال لهذه الحقوق، تستخدم EEOC مجموعة متنوعة من أساليب الإنفاذ، بما في ذلك التحقيقات الميدانية وجلسات الاستماع الإدارية والتوفيق.
القوانين واللوائح التي تفرضها EEOC.
يشمل: سلامة مكان العمل ؛ معاملة المجرمين ؛ مضايقة؛ التمييز على أساس الجنس التمييز على أساس السن؛ التمييز بسبب الإعاقة؛ تمييز المعلومات الجينية؛ التمييز بسبب الأصل القومي؛ التحرش الجنسي؛ الانتقام
8. قوانين الحد الأدنى للأجور
هناك عدد من القوانين التي تحمي العمال من الاستغلال، ومكتب العمل مسؤول عن إنفاذ هذه القوانين. من أهم القوانين التي يطبقها مكتب العمل قوانين الحد الأدنى للأجور. تحدد هذه القوانين حداً أدنى للأجور لجميع الموظفين، باستثناء عمال الزراعة الذين يتقاضون رواتب لا تقل عن 8 دولارات.
00 في الساعة. بالإضافة إلى ذلك، فإن مكتب العمل مسؤول عن إنفاذ أحكام العمل الإضافي في قانون العمل الإضافي. يشترط هذا القانون على أصحاب العمل أن يدفعوا لموظفيهم وقتًا ونصفًا مقابل ساعات عمل تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.
يفرض مكتب العمل أيضًا قوانين العمل الأخرى، مثل أحكام عمل الأطفال في قانون العمل الاجتماعي. يحظر هذا القانون على أصحاب العمل توظيف الأطفال دون سن 18 في أي نوع من العمل، بما في ذلك ساعات العمل في اليوم الدراسي. أخيرًا، يحقق مكتب التوظيف في مزاعم الانتهاكات في مكان العمل. إذا كنت تعتقد أنك تعرضت لانتهاك وظيفي، فيجب عليك الاتصال بمكتب التوظيف.
الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964
في الآونة الأخيرة، قام مكتب العمل بإنفاذ الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. يحظر هذا القانون التمييز في التوظيف على أساس العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي. وهذا يشمل حظر التمييز ضد الموظفين والمتقدمين للوظيفة.
يقوم مكتب العمل بتطبيق الباب السابع من أجل ضمان معاملة جميع الأفراد معاملة عادلة ومتساوية. من خلال إنفاذ هذا القانون، يضمن مكتب الاستخدام حصول جميع الأفراد على نفس فرص العمل.
إذا كنت تعتقد أنك كنت ضحية للتمييز في العمل، فيجب عليك الاتصال بمكتب العمل. يمكن لمكتب العمل مساعدتك في تقديم شكوى والتحقيق في الأمر. قد تتمكن أيضًا من الحصول على تعويض عن الأضرار التي لحقت بك نتيجة للتمييز.
إذا كانت لديك أي أسئلة حول الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، فلا تتردد في الاتصال بمكتب العمل. نحن هنا لمساعدتك على فهم وتنفيذ هذا القانون المهم.
10. الخلاصة
بعد قراءة منشور المدونة هذا، قد يكون لديك فهم أفضل لبعض الحقوق التي يتمتع بها الموظفون غير المعفيين بموجب قانون معايير التوظيف. أحد هذه الحقوق هو الحق في الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي، والذي يتم تنفيذه من قبل مكتب العمل. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الموظفون غير المعفيين بالحق في حماية السلامة والصحة في مكان العمل، بما في ذلك المعايير الدنيا لساعات العمل والتعرض للمواد الخطرة. أخيرًا، يحق للموظفين غير المعفيين التحرر من التمييز في مكان العمل. هذه الحقوق محمية من قبل عدد من الوكالات المختلفة داخل فرع معايير التوظيف، وقد يواجه أصحاب العمل الذين ينتهكونها عواقب من فرع معايير التوظيف و / أو من المحاكم.
