أمثلة على نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي
الاجابة هي:
- مهارات الاتصال
- المرونة والصبر
- الانضباط
- الاهتمام بالتفاصيل
- القدرة على التحفيز
- تحمل المسؤولية
أحد الأمثلة على القوة في الأداء الوظيفي هو القدرة على الاحتفاظ بالكفاءات، مما يؤدي في النهاية إلى إكمال المهام بنجاح. هذا مهم بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بالمهام المعقدة التي تتطلب مجموعة محددة من المهارات. لذلك يكون الموظف المختص قادرًا على إكمال المهمة بدقة وكفاءة أكبر. من ناحية أخرى، يمكن أن يُعزى ضعف الأداء الوظيفي إلى عدم القدرة على الاحتفاظ بالكفاءات، مما قد يؤدي إلى نتائج غير كاملة أو غير مرضية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يكون لقلة التركيز أو الإلهاء تأثير سلبي على الأداء الوظيفي حيث يمكن أن يؤدي إلى أخطاء وأخطاء. لذلك، من المهم لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء تحديد نقاط القوة والضعف لديهم حتى يتمكنوا من تعظيم أدائهم في العمل.
