تحرص بعض المؤسسات على تنفيذ المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظيفة
الاجابة هي:
حيث تصمم هذه المقابلة لاكتشاف القدرات القيادية لمديري وموظفي المستقبل الذين سيتعاملون مع الجمهولا وهنا يتم جمع افضل المتقدمين معا في مقابلة شخصية غير رسمية لها طابع مجموعة نقاش
لكي تترك لدى المتقدمين انطباع حسن عن هذه المؤسسة حتى لو لم يتم اختياره
تبذل بعض المؤسسات جهوداً كبيرة لتنفيذ المقابلات الشخصية لطالبي الوظائف، وذلك بطريقة ودية وبطريقة صوتية مناسبة. فالمقابلات الشخصية تساعد في التعرف على المواهب والقدرات والشخصية للمتقدمين للوظائف، وبالتالي يتمكن خبراء التوظيف من اختيار المرشحين المناسبين للعمل. ويعتبر التركيز على طريقة صوتية صديقة وودية من العوامل المهمة في إقناع الطالب بالانضمام إلى الفريق، وقد يساعد ذلك المؤسسة في الحصول على المرشح المثالي. وعلى الرغم من صعوبة بعض الأسئلة التي تُطرح خلال المقابلات الشخصية، إلا أن التركيز عليها يساعد في فهم مهارات وقدرات المتقدمين بشكل أفضل. وفي نهاية المطاف، فإن الموظفين السابقين قد يمثلون مصدراً هاماً في عملية التوظيف، ولذلك قد يتم الاستفادة من تجربتهم وخبرتهم في العمل.
