هل أنت صاحب عمل تبحث عن أحدث المعلومات حول قوانين مكتب العمل؟ هل أنت موظف يريد أن يعرف حقوقه وواجباته؟ أم أنك مهتم فقط بمعرفة المزيد عن قوانين مكتب العمل؟ إذا كان الأمر كذلك، فهذه المدونة لك! لقد قمنا بتجميع قائمة شاملة بأحدث قوانين مكتب العمل من جميع أنحاء العالم حتى تتمكن من البقاء على اطلاع والامتثال.
قانون العمل رقم 47 لسنة 1978
يحكم قانون العمل المصري رقم 47 لسنة 1978 توظيف موظفي الخدمة المدنية.
يحدد هذا القانون القواعد العامة المطبقة على جميع موظفي الخدمة المدنية، بمن فيهم العاملون في القطاع الخاص.
من بين أمور أخرى، يحظر هذا القانون أي تمييز يضر بتكافؤ الفرص في العمل والمساواة في الوصول إلى الوظائف.
إذا خالف صاحب العمل القوانين أو اللوائح أو عقود العمل، يحق لنقابة العمال أن تطلب معالجة القضية من جديد.
تخضع قوانين العمل في مصر إلى حد كبير لمصادر التشريع التالية.
يحكم قانون الخدمة الحكومية رقم 47 لعام 1978 الموظفين المدنيين.
يتمتع الموظفون بالحماية بموجب عدد من قوانين العمل، بما في ذلك قانون العمل المصري رقم 6 لعام 1973، الذي يحدد القواعد العامة المطبقة على جميع العاملين في القطاع الخاص.
يحظر هذا القانون أي تمييز من شأنه المساس بتكافؤ فرص العمل والمساواة في الوصول إلى الوظائف.
كما أنه يحدد المعايير الدنيا لمعاملة الموظفين، بما في ذلك الأحكام التي تحمي العمال من الفصل التعسفي وتنص على عدد من الحقوق مثل الحق في تشكيل النقابات والانضمام إليها.
قانون العمل المصري لعام 1995 هو قانون شامل يحكم توظيف العاملين في القطاع الخاص.
يحظر هذا القانون أي تمييز من شأنه المساس بتكافؤ فرص العمل والمساواة في الوصول إلى الوظائف.
كما أنه يحدد المعايير الدنيا لمعاملة الموظفين، بما في ذلك الأحكام التي تحمي العمال من الفصل التعسفي وتنص على عدد من الحقوق مثل الحق في تشكيل النقابات والانضمام إليها.
قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
قانون العمل المصري رقم.
ينظم القانون رقم 12 لسنة 2003 (“قانون العمل”) الإغلاق الكامل أو الجزئي للمنشأة لأسباب اقتصادية وفق الشروط المنصوص عليها في هذا القانون.
على وجه الخصوص، يحظر قانون العمل على أي صاحب عمل إنهاء عمل الموظف دون سبب وجيه، ويحدد الإجراءات التي يجب اتباعها من أجل جعل الموظف مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة.
كما يمنح قانون العمل الموظفين الحق في الحد الأدنى للأجور، والإجازة مدفوعة الأجر، وتعويضات العمال.
مسائل التوظيف في مصر
يوجد في مصر عدد من القوانين المتعلقة بالتوظيف والتي يجب اتباعها إذا كنت ترغب في العمل في الدولة.
على سبيل المثال، ينص قانون العمل على أن الامتناع عن العمل لأسباب عرضية يجب ألا يتجاوز ستة أيام في السنة بحد أقصى يومين في كل مرة.
علاوة على ذلك، يحكم القانون جميع علاقات العمل تقريبًا في مصر، حيث يكون صاحب العمل شخصًا أو كيانًا مصريًا، بما في ذلك الشركات المصرية والأجنبية.
كما يحظر قانون العمل التمييز في التوظيف على أساس الجنس أو العرق أو اللغة أو الدين أو المعتقدات.
ومع ذلك، فإن وكالات الإنفاذ قليلة ومتباعدة، لذلك قد يجد أصحاب العمل الذين ينتهكون هذه القوانين أنفسهم في وضع غير مؤات.
كما ترى، فإن قوانين العمل في مصر معقدة ويجب اتباعها بعناية إذا كنت تخطط للعمل في الدولة.
إذا كانت لديك أي أسئلة حول كيفية تأثير هذه القوانين على وضعك، فلا تتردد في الاتصال بمحام.
تصاريح العمل للموظفين الأجانب
تصاريح العمل للموظفين الأجانب هي وثيقة قانونية ضرورية تسمح للأجانب بالعمل في مصر.
يمكن أن تكون عملية الحصول على تصريح عمل معقدة وتعتمد على الظروف المحددة للحالة.
أولاً، يجب على أصحاب العمل السعي للحصول على شهادة من وزارة العمل الأمريكية.
بعد منح الشهادة، يمكن لصاحب العمل بعد ذلك التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل من مكتب العمل المصري.
يجب على الأجانب الذين يتطلعون للعمل في مصر الاتصال بوزارة القوى العاملة ومكتب التدريب في القاهرة للبدء.
باتباع هذه الخطوات والتشاور مع السلطات ذات الصلة، يمكن للموظفين من جميع أنحاء العالم العمل بأمان وبشكل قانوني في مصر.
قوانين ولوائح وزارة العمل الأمريكية
يو.
س.
تدير وزارة العمل (DOL) وتنفذ أكثر من 180 قانونًا فيدراليًا.
تغطي هذه التفويضات واللوائح التي تطبقها العديد من جوانب مكان العمل الأمريكي، مثل قوانين الأجور والساعات، والأجر المتساوي، وسياسات الإجازات، وغير ذلك.
بالإضافة إلى ذلك، تشرف وزارة العمل على العديد من البرامج التي تحمي الموظفين، مثل قانون العمل الفيدرالي المعروف باسم قانون معايير العمل العادلة.
بالنسبة للعمال في الولايات المتحدة، تضمن هذه القوانين حصولهم على أجر عادل مقابل عملهم، وحمايتهم من التمييز، ولهم الحق في تكوين نقابات إذا اختاروا ذلك.
تضع وزارة العمل أيضًا القواعد واللوائح التي تحكم مزايا الموظفين، مثل حماية الصحة والسلامة.
إذا كنت موظفًا أو متقدمًا لوظيفة في الولايات المتحدة ولديك أسئلة حول حقوقك أو ترغب في تقديم شكوى، يمكنك الاتصال بمكتب الامتثال لقانون العمل التابع لوزارة العمل.
هذا المكتب مسؤول عن الإدارة والتعليم وإنفاذ قوانين العمل في الولايات المتحدة.
عقود العمل في مصر
يستند قانون العمل المصري إلى قانون نابليون، الذي تمت صياغته لأول مرة في عام 1804 ونُقح في عام 1858.
قانون نابليون عبارة عن مجموعة من القوانين التي تحكم حقوق والتزامات الموظفين في مصر.
بموجب قانون نابليون، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية صحة وسلامة موظفيهم ويجب أن يوفروا لهم بيئة عمل آمنة.
علاوة على ذلك، يتمتع الموظفون بالحماية من المعاملة غير العادلة ويحق لهم الحصول على حد أدنى للأجور، وإجازة مرضية، وإجازة أمومة.
إذا كنت موظفًا في مصر ولديك عقد مع صاحب العمل، فتأكد من قراءته وفهمه بعناية.
إذا كانت هناك أي أسئلة حول عقدك أو حقوقك كموظف، يمكنك الاتصال بمكتب العمل المصري أو بالمحكمة المحلية.
قانون العمل في مصر
في مصر، مكتب العمل هو الهيئة الإدارية التي تشرف على قوانين العمل في البلاد وتنفذها.
مكتب العمل مسؤول عن وضع وتنفيذ اللوائح المتعلقة بالتوظيف، مثل الأحكام التي تنظم الحد الأدنى للأجور والإجازات المرضية والعطلات.
يمنح قانون العمل الموظفين إجازة سنوية مدتها 21 يومًا تبدأ بعد انقضاء 6 أشهر من العمل، وتزداد الأيام إلى 30 يومًا بعد عامين من الخدمة.
بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الموظفون بالحماية من الفصل التعسفي، ويجب على أصحاب العمل تقديم سبب لإنهاء علاقة العمل بشكل قانوني.
إذا كانت لديك أسئلة حول حقوقك أو تطبيق مكتب العمل للقانون، فيمكنك الاتصال بهم عبر الهاتف أو عبر الإنترنت.
تصاريح العمل ومكاتب العمل في مصر
لكي تعمل في مصر، ستحتاج إلى الحصول على تصريح عمل من مكتب العمل المعني.
يمكن أن تكون عملية الحصول على تصريح عمل معقدة وتعتمد على نوع العمل الذي تسعى إلى القيام به.
على سبيل المثال، إذا كنت موظفًا أجنبيًا تتطلع إلى العمل في منصب احترافي أو إداري، فستحتاج على الأرجح إلى الحصول على تصريح عمل من وزارة القوى العاملة.
وبالمثل، إذا كنت أجنبيًا تعمل في القطاع المالي، فستحتاج إلى الحصول على تصريح عمل من البنك المركزي المصري.
ستتطلب جميع أنواع العمل الأخرى تصريح عمل من أحد مكاتب العمل المتخصصة، مثل الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي أو وزارة الزراعة.
هناك أيضًا عدد من القوانين التي يجب اتباعها عند الحصول على تصريح العمل.
على سبيل المثال، يجب أن يكون جميع الموظفين الأجانب مسجلين في مكتب الضمان الاجتماعي، ويجب أن يكون لديهم خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمل في مصر.
علاوة على ذلك، يجب أن يكون لدى جميع الموظفين الأجانب جواز سفر ساري المفعول وتأشيرة دخول صالحة لمصر.
أخيرًا، يجب تسجيل جميع تصاريح العمل لدى وزارة العمل.
باتباع هذه القوانين وتسجيل تصريح العمل الخاص بك في مكتب العمل ذي الصلة، ستتمكن من العمل في مصر دون أي مشاكل.
نظام العمل وزارة الموارد البشرية
تشرف وزارة الموارد البشرية على نظام عمل يقوم على مبدأ الحوار والتفاوض.
تم تصميم هذا النظام لتسهيل حل النزاعات بين أصحاب العمل والموظفين من خلال مفاوضات عادلة ونزيهة.
كما توفر الوزارة التدريب والتعليم لكل من أصحاب العمل والموظفين.
بالإضافة إلى ذلك، تعمل الوزارة مع المجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية على صياغة سياسات التدريب.
تسمح قوانين مكتب العمل بوزارة الموارد البشرية بما يلي:
– تأسيس النقابات
– التفاوض على عقود العمل
– تطبيق قوانين العمل
المادة 59 من نظام العمل السعودي
ينص القانون على أنه يجب على صاحب العمل إبلاغ مكتب العمل المناسب، عن طريق خطاب مسجل أو بأي وسيلة أخرى لإثبات الاستلام، بالوظائف الشاغرة والوظائف المستحدثة حديثًا لأي موظف.
بالإضافة إلى ذلك، تنص المادة 59 من قانون العمل السعودي على أن جميع الموظفين الذين يعملون داخل أراضي المملكة العربية السعودية يتمتعون بالحماية بموجب القانون السعودي.
ومع ذلك، يختلف القانون من موظف إلى آخر، مما يعني أنه قد يتم استبعاد بعض الموظفين من العمل في ظل ظروف معينة.
