هل أنت صاحب عمل وتبحث عن طريقة أفضل لإدارة موظفيك؟ هل أنت مسؤول عن الموارد البشرية وتحتاج إلى نظام فعال لتتبع السجلات؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن نظام مكتب العمل الجديد 1442 هو الحل الأمثل. في منشور المدونة هذا، سنلقي نظرة على كيفية مساعدة هذا النظام في جعل إدارة القوى العاملة لديك أسهل وأكثر كفاءة.
القرار رقم 51848/1442: التغييرات الرئيسية في علاقات العمل
في 27 يونيو 2016، صدر القرار الوزاري رقم 1442/51848 الذي أدخل تغييرات مهمة على قانون العمل في المملكة العربية السعودية. من بين أمور أخرى، سهّل هذا القرار على الموظفين تغيير وظائفهم وألغى نظام الكفالة. فيما يلي بعض النقاط الرئيسية لهذا القرار:
لن يحتاج الموظفون بعد الآن إلى إذن صاحب العمل لترك وظائفهم.
يجب على صاحب العمل إرسال بيان الوظائف الشاغرة والوظائف الجديدة إلى مكتب العمل كل أسبوع.
تعتمد الأجور على نوع الوظيفة والموقع وساعات العمل.
تم تحديد الحد الأدنى للزيادة السنوية الإلزامية في الرواتب بنسبة 7٪.
سيتم إلغاء نظام الكفالة وسيتم تغطية جميع علاقات العمل بموجب قانون العمل الجديد.
قوانين ولوائح العمل والتوظيف في المملكة العربية السعودية
نفذت المملكة العربية السعودية مؤخرًا نظامًا جديدًا لمكتب العمل يسمى القرار رقم 51848/1442. يهدف هذا النظام إلى تحسين تدفق المعلومات بين أصحاب العمل ومكاتب العمل المختصة، وكذلك تحسين إنفاذ قوانين ولوائح التوظيف. من بين أمور أخرى، يسمح هذا النظام للموظفين بترك وظائفهم دون موافقة صاحب العمل عند انتهاء العقد. علاوة على ذلك، فإنه يعزز التنقل بين الموظفين، ويمنحهم المزيد من الحرية في العثور على فرص عمل جديدة.
القرار الوزاري رقم 51848/1442
في 19 مارس 2014، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا باسم القرار الوزاري رقم 51848. هذا القرار تحديث نظام الكفالة بموجب قانون العمل، ومن بين أمور أخرى، يسمح للموظفين الأجانب بترك وظائفهم دون الحاجة إلى عقد عمل. سيسهل ذلك عليهم العثور على عمل جديد والتنقل في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية.
كما سيسمح النظام الجديد لأصحاب العمل بتوظيف العمال دون الحاجة إلى الحصول على موافقة من إدارة تفتيش العمل. سيؤدي ذلك إلى تبسيط العملية وتسهيل توسيع الأعمال التجارية.
للتقدم بطلب للحصول على هذا القرار، يجب عليك أولاً الحصول على معلومات عنه من مكتب العمل المحلي. بعد حصولك على جميع المعلومات اللازمة، يمكنك بعد ذلك بدء عملية التقديم. تأكد من اتباع التعليمات بعناية، ولا تتردد في طلب المساعدة إذا واجهت أي مشاكل.
باتباع هذه الخطوات، يمكنك الاستعداد للتغييرات الرئيسية التي سيحدثها القرار الوزاري رقم 51848/1442. ترقب التحديثات، وكن مستعدًا للتكيف مع اللوائح الجديدة!
نظرة عامة على نظام العمل
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (LRI) في 13 نوفمبر 2014 القرار رقم 51848/1442، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2015. ويهدف النظام الجديد إلى تحسين كفاءة وشفافية سوق العمل من خلال تحويل العمالة وإصدار تأشيرات الخروج والعودة وتتبع الأرباح النهائية.
ينقسم النظام الجديد إلى ثلاثة أقسام رئيسية:
1. نقل العمل: يتناول هذا القسم نقل العمالة. يسمح بتنقل الموظفين بين الشركات، كما ينظم إجراءات إنهاء عقد الموظف.
2. تأشيرات الخروج والعودة: يصدر هذا القسم تأشيرات الخروج والعودة، والتي تعد ضرورية للعمال الذين يرغبون في مغادرة المملكة العربية السعودية والعودة.
3. تتبع الأرباح النهائية: يتتبع هذا القسم أرباح الموظفين بعد تركهم لوظائفهم. يسمح لـ LRI بمراقبة مدفوعات الأجور والتأكد من حصول العمال على نصيبهم العادل.
بشكل عام، يهدف نظام مكتب العمل الجديد إلى تحسين كفاءة وشفافية سوق العمل السعودي. من خلال تنظيم نقل العمالة، وإصدار تأشيرات الخروج والعودة، وتتبع الأرباح النهائية، ستضمن LRI حصول جميع العمال على نصيبهم العادل وأن أصحاب العمل قادرون على التوظيف والفصل بحرية دون خوف من العواقب القانونية.
الخط الساخن للاستعلام (3580 1442) عن عقار كواي تشونغ
في وقت سابق من هذا الشهر، تم إطلاق الخط الساخن للاستعلام عن العقارات في كواي تشونغ (1442 3580) لمساعدة المواطنين في الاستفسار عن ملكية الأراضي أو العقارات في المنطقة. الخط الساخن مفتوح من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 8:00 صباحًا حتى الساعة 8:00 مساءً، ويعمل به مسؤولون من دائرة الأراضي والتخطيط. إذا كان لديك أي أسئلة حول ملكية الأرض أو نظام مكتب العمل الجديد 1442، فلا تتردد في الاتصال بالخط الساخن!
متطلبات نظام عمل المقاول
يو.
س.
تقترح وزارة العمل (الإدارة) تعديل لوائح قسم الأجور والساعات لمراجعة تحليلها لتحديد ما إذا كان المقاول “مقاولًا خاضعًا للتفتيش”. إذا تم سن اللوائح المعدلة، فسوف تطلب الإدارة من المقاول تقديم دليل على أنه قد تم التفتيش عليه. قد يتضمن هذا الدليل نسخة من أحدث شهادة تأمين تعويض العمال للمقاول أو مستندات أخرى تشير إلى أن المقاول قد تم فحصه. يجوز للمقاولين الذين لم يتم فحصهم أداء الأعمال التي يغطيها تصريح أو شهادة صالحة فقط.
يصف هذا الجزء السياسات والإجراءات الخاصة بالتعاقد على خدمات البناء والهندسة المعمارية.
يتضمن متطلبات المقاول لتقديم دليل على التفتيش، لضمان تنفيذ العمل بطريقة آمنة وقانونية. باتباع هذه المتطلبات، يمكن للمقاولين التأكد من أن عملهم متوافق مع جميع القوانين واللوائح المعمول بها.
كيفية حجز موعد بمكتب العمل 1442-2021
اعتبارًا من 14 مارس 2021، نفذت المملكة العربية السعودية نظامًا جديدًا لمكتب العمل يسمى القرار رقم 51848/1442. يسهل هذا النظام على الموظفين التنقل بين أصحاب العمل ويقلل من كمية الأعمال الورقية التي يجب تقديمها. لحجز موعد في مكتب العمل، يجب عليك أولاً الاتصال بموقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. يمكنك بعد ذلك تحديد تاريخ ووقت موعدك. يجب عليك أيضًا إحضار نسخة مطبوعة من خطاب الموعد وصفحة تأكيد النموذج DS-160 وإثبات الدعم المالي. بعد موعدك، ستحتاج إلى تقديم مستنداتك إلى مكتب العمل.
فهم الفوائد المخصصة للموظفين المقيمين في عقار كواي تشونغ
تم تطبيق نظام مكتب العمل الجديد، المعروف باسم 1442، في كواي تشونغ في الأول من مايو من هذا العام. يحل هذا النظام محل نظام مكتب العمل القديم، المعروف باسم 1411، والذي كان قيد الاستخدام منذ أوائل التسعينيات. النظام الجديد أكثر كفاءة وسهل الاستخدام، ويسمح للموظفين بالوصول بسهولة أكبر إلى سجلاتهم وتلقي التحديثات حول قضاياهم. بالإضافة إلى ذلك، سيساعد النظام الجديد في تقليل مقدار الوقت الذي يقضيه الموظفون في الانتظار في طابور في مكتب العمل.
الفوائد للموظفين الذين يقيمون في ملكية Kwai Chung كبيرة. على سبيل المثال، يمكن للموظفين الذين يقيمون في ملكية Kwai Chung الوصول إلى سجلاتهم من أي جهاز كمبيوتر متصل بالإنترنت. علاوة على ذلك، يمكن للموظفين الذين يقيمون في ملكية Kwai Chung أيضًا تلقي تحديثات بشأن قضاياهم مباشرةً من مكتب العمل. هذا يعني أنهم لن يضطروا إلى الانتظار في الطابور لتلقي هذه التحديثات.
بشكل عام، يعتبر نظام مكتب العمل الجديد أكثر كفاءة وسهولة في الاستخدام من النظام القديم. سيوفر وقت الموظفين، وسيسهل عليهم الوصول إلى سجلاتهم وتلقي التحديثات حول قضاياهم.
معرفة أحكام نظام العمل
تعمل المملكة العربية السعودية بموجب نظام الكفالة منذ الخمسينيات من القرن الماضي، والذي لا يُسمح بموجبه للعمال الأجانب إلا بالعمل والإقامة في البلاد تحت إشراف أرباب عملهم. يُعد نظام مكتب العمل الجديد، الذي دخل حيز التنفيذ في 22 أغسطس / آب 2014، تغييراً هاماً في الطريقة التي تتعامل بها المملكة العربية السعودية مع التوظيف. بموجب النظام الجديد، يجب على أصحاب العمل والعمال معرفة أحكام نظام العمل والامتثال لجميع اللوائح. مكتب العمل هو الجهة الإدارية التي تشرف على أحكام نظام العمل. عند تعيين عامل، يجب على صاحب العمل إخطار مكتب العمل باسم الشريك الجديد. سيُطلب من العامل بعد ذلك الحصول على تصريح عمل والذي سيكون هو مدة العقد (قانون العمل، المادة 37). بالإضافة إلى العامل السعودي الذي يجب مراعاته في نظام النقاط لبرنامج نطاقات.
متطلبات اللغة الإنجليزية لجميع المخرجات
اعتبارًا من 1 يوليو 2020، يجب أن تكون جميع المخرجات في العقد باللغة الإنجليزية. يجب أن يكون أي نظام أبعاد موضح في العقد متسقًا مع النظام المستخدم في العقد. بالإضافة إلى ذلك، تخضع جميع العروض لمتطلبات العمل وشروط وأحكام المقاول الأخرى.
